Зарегистрированный Работодатель в Армении для Российских Компаний

У вас уже есть сотрудники в Армении, вы планируете нанять первого специалиста или перевести часть команды сюда, но открывать компанию в Армении ради одной вакансии не хочется? Наша услуга зарегистрированного работодателя позволяет быстро оформить персонал, соблюдая требования местного законодательства, без открытия юридического лица.

Как Нанять Сотрудника в Армении Без Открытия Компании?

Открытие юридического лица в другой стране это не формальность на один день. Регистрация, банковский счёт, бухгалтер, локальный HR, отслеживание изменений в трудовом законодательстве - на всё может уйти несколько месяцев, даже если речь идёт об единственной вакансии. 

Если ваша задача - официально оформить сотрудников, которые уже работают у вас в Армении, услуга зарегистрированного работодателя позволит вам сделать это намного быстрее, без регистрации юрлица, бухгалтера и месяцев ожидания.

SaviorHire выступает официальным работодателем сотрудника в Армении. Мы заключаем трудовой договор, начисляем зарплату, платим налоги и социальные взносы, ведём кадровый документооборот. Вы при этом остаётесь непосредственным руководителем сотрудника (ставите задачи, проводите встречи, оцениваете результат). Вся юридическая и административная сторона найма остаётся на нашей стороне.

Такой формат особенно подходит российским компаниям, которые хотят легально оформить сотрудников в Армении (уже работающих, переведённых из России или нанятых на месте), но пока не готовы открывать здесь офис, филиал или отдельное юрлицо.

Что Входит в Услугу EOR в Армении?

Наша услуга зарегистрированного работодателя закрывает юридическую, налоговую и кадровую сторону найма. То есть именно те задачи, которые обычно требуют отдельного юриста, бухгалтера и HR-специалиста.

1. Официальное трудоустройство. Мы оформляем сотрудника в соответствии с трудовым законодательством Армении.
2. Трудовой договор. SaviorHire готовит договор под конкретную вакансию: должность, график, оплата, испытательный срок и другие условия.
3. Расчёт зарплаты. Мы считаем зарплату, удержания, налоги и обязательные платежи. Сотрудник получает деньги вовремя, а вы получаете отчёт о каждой выплате.
4. Налоговое и кадровое сопровождение. Мы следим за изменениями армянского законодательства к трудоустройству и кадровым документам, чтобы вам не пришлось разбираться в этом самостоятельно из РФ.
5. Приём на работу и увольнение. Мы сопровождаем сотрудника с первого рабочего дня и до завершения сотрудничества.
6. HR-администрирование. Отпуска, больничные, изменения условий труда и другие кадровые вопросы мы возлагаем на себя, чтобы они не отвлекали вашу команду от работы.‍
7. Разрешение на работу. По запросу мы оформляем сотруднику разрешение на работу в Армении. Это актуально, если специалист не является гражданином страны.‍
8. Вид на жительство. По запросу мы также помогаем сотруднику получить вид на жительство в Армении для легального проживания в стране.

Как Услуга Зарегистрированного работодателя (EOR) в Армении Работает на Практике

Процесс сотрудничества выглядит так:

1. Вы заключаете с SaviorHire договор на услугу зарегистрированного работодателя и сообщаете, кого хотите нанять и на каких условиях.
2. Мы принимаем сотрудника в штат нашей армянской компании. Трудовой договор, налоги, социальные взносы и вся кадровая документация остаются в нашей зоне ответственности. 
3. Сотрудник приступает к работе и с первого дня встраивается в вашу команду: получает задачи от вашего руководителя, участвует в рабочих встречах и отчитывается о результатах перед вами.
4. Мы регулярно рассчитываем зарплату и ведём кадровое сопровождение. Вы получаете отчёты по каждой выплате, а сами продолжаете управлять командой как обычно.

Главное отличие такой модели от открытия филиала или собственного юрлица в Армении - скорость и стоимость. Регистрация компании требует нотариальных документов, банковского счёта, локального директора и бухгалтера. При EOR все эти шаги не нужны: юрлицо и вся сопутствующая инфраструктура уже есть у нас.

Ответственность при этом делится чётко. Вы отвечаете за то, что происходит внутри вашей команды: задачи, дедлайны, оценку результата, развитие сотрудника. Мы отвечаем за всё, что связано с обязательствами работодателя по закону.

Почему Российские Компании Выбирают Армению для Найма и Релокации?

После 2022 года Армения стала одним из главных направлений релокации для российского IT-бизнеса. По оценкам армянских властей, в страну переехали десятки тысяч специалистов и сотни российских компаний. 

За несколько лет это сформировало огромную русскоязычную профессиональную среду: разработчиков, QA-инженеров, дизайнеров, маркетологов и специалистов по поддержке.

• Десятки тысяч россиян переехали и остались. По данным Минэкономики Армении, чистая релокация из России в 2022 году составила порядка 108–110 тысяч человек, которые остались в стране на постоянное проживание. 
• Тысячи компаний с российским участием. Только за 2022 год россияне зарегистрировали в Армении около 2500 юрлиц и порядка 4000 индивидуальных предпринимателей.  
• Быстрорастущий технологический сектор. Число компаний в высокотехнологичном секторе Армении выросло с 8072 в конце 2024 года до 10778 в 2025-м, почти на треть за год. 
• Русский язык - не барьер. По данным переписи 2022 года, русским языком в Армении владеет около 65% населения.
• Гражданам России не нужна виза для въезда в Армению. 
• Разница во времени с Москвой всего один час.
• Из большинства крупных российских городов есть прямые рейсы длительностью около трёх часов. 

Именно поэтому Армения часто становится первым выбором для российских компаний когда нужно собрать команду с нуля, или когда речь идёт о переводе уже существующей.

Кому Подходит Услуга Зарегистрированного Работодателя в Армении? 

Услуга зарегистрированного работодателя в Армении будет полезна, если вам:

• Нужно быстро нанять специалиста, но открывать под него отдельное юрлицо не хочется;
• Сотрудник уже находится в Армении, и его нужно легально оформить;
• Вы формируете удалённую команду и не хотите сами разбираться в местном законодательстве, налогах и кадровых документах;
• Вы хотите протестировать армянский рынок перед тем, как открывать полноценный филиал;
• Нужен локальный партнёр, который понимает армянский рынок труда и берёт администрирование на себя.
• Боитесь ошибиться при увольнении сотрудника. Армянское трудовое законодательство сильно защищает работника, и неправильное оформление грозит штрафами и спорами.

Это же решение хорошо работает как промежуточный шаг перед открытием полноценного филиала: вы тестируете рынок Армении, нанимая через EOR, и уже на основе реального опыта решаете, стоит ли инвестировать в собственное юридическое лицо.

Eсли вам просто нужен локальный партнёр, который понимает армянский рынок труда и берёт на себя администрирование - это как раз тот случай, для которого и существует наша услуга.

Каких Специалистов Можно Оформить с Нами Через EOR?

Через нашу услугу зарегистрированного работодателя в Армении можно легально нанять практически любую роль, от разработчиков, инженеров по тестированию до менеджеров, дизайнеров, маркетологов, специалистов поддержки и административного персонала. 

Если кандидат уже есть, мы просто оформляем его. Если кандидата ещё нет, SaviorHire поможет и с поиском.

Нанимайте в Армении Легально и Быстро

SaviorHire помогает российским компаниям нанимать сотрудников в Армении без лишней бюрократии. Мы берём на себя официальное трудоустройство, payroll, налоги, HR-документы и сопровождение, а вы сохраняете полный контроль над ежедневной работой команды.